Conflict Training blog

Agressie in de zorg voorkomen begint niet bij een losse training, maar bij een samenhangende aanpak van beleid, vaardigheden en samenwerking. Een boze patiënt, familielid of cliënt kan in enkele seconden dreigend gedrag vertonen. Zorgprofessionals moeten dan weten wat zij zelf kunnen doen, wanneer zij hulp inschakelen en welke organisatieafspraken gelden. Met een praktisch agressieprotocol, gerichte oefening en duidelijke opvolging

Een de-escalatietraining helpt medewerkers om spanning vroeg te herkennen, professioneel te reageren en agressie niet onnodig te laten oplopen. Dat maakt deze training relevant voor organisaties waarin medewerkers contact hebben met klanten, patiënten, cliënten, leerlingen, reizigers of burgers. De juiste aanpak beschermt niet alleen medewerkers, maar verbetert ook de kwaliteit van dienstverlening. Een goede training gaat verder dan een lijst

Arbowet en agressie zijn direct met elkaar verbonden: een werkgever moet werknemers beschermen tegen agressie, geweld en de psychische gevolgen daarvan. Dat geldt niet alleen voor fysiek geweld. Ook schelden, bedreigingen, intimidatie, stalking en discriminerend gedrag van klanten, patiënten, leerlingen, bezoekers of collega’s vallen hieronder. De wettelijke plicht begint bij het herkennen van risico’s. Daarna moet de werkgever passende maatregelen

Agressie melden begint niet pas wanneer iemand gewond raakt. Ook schelden, dreigen, intimideren, discrimineren of ongewenst fysiek contact kunnen een incident vormen dat aandacht vraagt. Een goede melding maakt zichtbaar wat er is gebeurd, welke risico’s terugkeren en welke bescherming medewerkers nodig hebben. Dit artikel beschrijft de route van eerste opvang en registratie tot aangifte en nazorg. Waarom agressie melden

Agressietraining helpt medewerkers om rustig, professioneel en veilig te handelen wanneer een gesprek omslaat in dreiging, intimidatie of geweld. De juiste training kiezen begint niet bij de vraag welke aanbieder het bekendst is, maar bij jullie risico’s, doelgroep en werksituaties. Een baliemedewerker in een gemeente krijgt andere incidenten dan een verpleegkundige op een gesloten afdeling. Ook een klantenservice, woningcorporatie, openbaarvervoerbedrijf

Een goed agressieprotocol geeft medewerkers houvast wanneer een gesprek omslaat in dreiging, intimidatie of geweld. Het beschrijft niet alleen wat iemand tijdens een incident doet, maar ook hoe de organisatie risico’s beperkt, meldingen registreert en nazorg organiseert. Daarmee verandert een algemene intentie — “wij accepteren geen agressie” — in een werkbare aanpak met duidelijke verantwoordelijkheden. Een bruikbaar protocol agressie en

Een goed agressiebeleid geeft medewerkers houvast wanneer een gesprek omslaat in dreiging, intimidatie of geweld. Het maakt duidelijk welk gedrag niet wordt geaccepteerd, wie ingrijpt en welke ondersteuning volgt na een incident. Daarmee bescherm je niet alleen medewerkers, maar bouw je ook aan een veilige werkomgeving voor klanten, patiënten, bezoekers en leveranciers. Agressie ontstaat in iedere sector. Een baliemedewerker krijgt